Vi bruger cookies.
Vi bruger cookies for at forbedre din oplevelse. Ved at klikke videre på gsk.dk accepterer du vores brug af cookies. Læs mere
OK
Tryg Faglighed
Hos os kan du få din ungdomsuddannelse. Vi ved, at det kan være grænseoverskridende at starte på en ny skole. Især hvis der har været hårde bump på vejen, eller det er længe siden man sidst har studeret. Derfor har vi en række uddannelsestilbud, der sikrer, at du kommer trygt igennem.
Ny elev1
Optagelse 2019/20
Læs mere
Nyt1
Droppet ud af gymnasiet?
Hos os kan du færdiggøre din STX på ét eller to år. Du kan få studenterhuen samme år som dine venner og blive klar til din drømmeuddannelse. OBS: Vi optager elever løbende.
Tag testen her
Kontakt1
Kontakt
Du er altid velkommen til at kontakte os.
Tlf.: 39 45 27 20
E-mail: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.
Kontaktinformation
2-årig STXLæs mere  2-årig STXTag en fuld studentereksamen (STX) på kun 2 år! Du får den røde hue, samme faglighed, kompetencer og muligheder som en 3-årig STX. Vi har fokus på, at du får en god eksamen, så du kan komme ind på din drømmeuddannelse....
STX-BusinessSTX-BusinessDet bedste af to verdener: En rigtig STX med engelsk og samfundsfag i studieretningen og HHX-fag som afsætning, markedskommunikation og innovation eller erhvervsjura. Alt sammen på kun 2 år....
HFLæs mere  3-årig HFEn HF på 2 år i et trygt miljø bringer dig hurtigt videre mod din drømmeuddannelse. Har du en funktionsnedsættelse kan du vælge den lektiefri hf på tre år....
50/50 %
Drenge/piger
19,7 år
Er alderen på den gennemsnitslige elev.
50/50 %
Drenge/piger
19,7 år
Er alderen på den gennemsnitslige elev.
Facebook feed
21. January
Gentofte Studenterkursus tilføjede nye fotos
Den 16. januar 2019 fik STX-Business-eleverne på Gentofte Studenterkursus besøg af Karin Middelburg, HR-direktør i Philips Nordic. Hun fortalte om hvordan hun som ung hollænder ville læse kinesisk sprog og arbejde som diplomat i den hollandske udenrigstjeneste, hvilket også lykkedes - men Karin syntes det var rigtig kedeligt at være diplomat! Så derfor søgte hun et job i Kina, og endte med at arbejde med Human Resources for den tyske kemikaliekoncern BASF i Hongkong og Kina. Her mødte hun en dansker og fulgte med til Danmark hvor hun fortsatte med Human Resources i IT-virksomheden BMC, revisionsfirmaet Price Waterhouse Coopers, leverandør af IT-finansielle løsninger SimCorp, Novo Nordisk og endelig i Philips Nordic med HR-ansvaret for de 700 medarbejdere i Danmark, Sverige og Norge. Karin Middelburg beskriver Philips som en global virksomhed med omkring 77.000 medarbejdere i 100 lande, som i dag satser på at udvikle og producere produkter til sundhedssektoren – forstået meget bredt: Det indbefatter alt fra tandbørster til avanceret hospitalsudstyr, og dermed har virksomheden vokset siden den for 125 år siden startede med at producere glødepærer i Holland.
Vi hørte videre om hvordan Karin faktisk ikke har nogen HR-uddannelse, men har lært det hen ad vejen, og desuden har haft god gavn af sin internationale erfaring fra Kina. Endelig indviede Karin Middelburg os i hvad HR ”egentlig er”: Fra ’gammeldags personaleafdeling’ til moderne HR med alt hvad det indebærer af fx rekruttering af nye medarbejdere, understøttelse af ledernes evaluering af medarbejdere samt at organisere virksomhedens træning, motivation og belønningssystemer af medarbejderne. Desuden understøtter HR virksomhedens arbejde med ’Work-life-balance’ for medarbejderne, ligesom HR spiller en rolle i at skabe en positiv kultur i en virksomhed - men som alt andet HR-arbejde afhænger dette fuldstændig af opbakning fra virksomhedens ledelse. Foredraget afsluttedes med en spændende diskussion om hvad nutidens gymnasieungdomsgenerationer forventer af arbejdslivet, hvor et af buddene var ”Work for freedom”.